ছোট ব্যবসাগুলি তাদের কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং বিকাশের ক্ষেত্রে অনন্য চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়। চাকরির সময় প্রশিক্ষণ ছোট ব্যবসার নির্দিষ্ট চাহিদা পূরণের জন্য একটি কার্যকর সমাধান হিসাবে কাজ করে, ব্যবহারিক এবং বাস্তব-বিশ্ব শেখার অভিজ্ঞতা প্রদান করে
অন-দ্য-জব ট্রেনিং বোঝা
চাকরির সময় প্রশিক্ষণ বলতে একজন কর্মচারীকে চাকরির দায়িত্ব এবং প্রত্যাশা শেখানোর প্রক্রিয়া বোঝায় যখন তারা এটি সম্পাদন করছে। এই ধরনের প্রশিক্ষণ হ্যান্ডস-অন অভিজ্ঞতা প্রদান করে এবং কর্মীদের প্রকৃত কাজের পরিবেশের মধ্যে নতুন দক্ষতা শিখতে এবং বিকাশ করতে দেয়। এটি বিভিন্ন রূপ নিতে পারে, যেমন ছায়া, শিক্ষানবিশ, পরামর্শদান এবং চাকরির আবর্তন।
ছোট ব্যবসার জন্য অন-দ্য-জব ট্রেনিংয়ের সুবিধা
চাকরির সময় প্রশিক্ষণ ছোট ব্যবসার জন্য বিভিন্ন সুবিধা প্রদান করে:
- খরচ-কার্যকর: যেহেতু কাজের পরিবেশে প্রশিক্ষণ হয়, তাই এটি ব্যয়বহুল অফ-সাইট প্রোগ্রামের প্রয়োজনীয়তা দূর করে।
- কাস্টমাইজড লার্নিং: ছোট ব্যবসাগুলি নির্দিষ্ট কাজের প্রয়োজনীয়তার জন্য কাজের প্রশিক্ষণকে টেইলার্জ করতে পারে, নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা তাদের ভূমিকার জন্য প্রয়োজনীয় সঠিক দক্ষতা অর্জন করে।
- রিয়েল-টাইম অ্যাপ্লিকেশান: কর্মচারীরা অবিলম্বে চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ থেকে অর্জিত জ্ঞান এবং দক্ষতাগুলি তাদের দৈনন্দিন দায়িত্বগুলিতে প্রয়োগ করতে পারে, যা দ্রুত একীকরণ এবং বর্ধিত উত্পাদনশীলতার দিকে পরিচালিত করে।
- ধারণ এবং আনুগত্য: চাকরির সময় প্রশিক্ষণ প্রদান কর্মচারী বৃদ্ধি, কাজের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি এবং টার্নওভার হ্রাস করার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে।
- প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তাগুলি চিহ্নিত করুন: সংস্থার মধ্যে দক্ষতা এবং জ্ঞানের ফাঁকগুলি মূল্যায়ন করুন এবং নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলি নির্ধারণ করুন যেখানে চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে৷
- ক্লিয়ার কমিউনিকেশন: কর্মচারী এবং সুপারভাইজার উভয়েই তাদের ভূমিকা এবং দায়িত্ব বুঝতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য চাকরি-কালীন প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের উদ্দেশ্য এবং প্রত্যাশাগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করুন।
- স্ট্রাকচার্ড মেন্টরিং: নির্দেশিকা, সমর্থন এবং গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য যারা চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ গ্রহণ করছেন তাদের সাথে অভিজ্ঞ কর্মচারীদের জুড়ুন।
- প্রতিক্রিয়া এবং মূল্যায়ন: চলমান প্রতিক্রিয়া এবং কর্মকালীন প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ার কার্যকারিতা পরিমাপ করতে এবং প্রয়োজনীয় সমন্বয় করতে এর মূল্যায়নের জন্য ব্যবস্থা স্থাপন করুন।
কার্যকরীভাবে অন-দ্য-জব ট্রেনিং বাস্তবায়ন করা
ছোট ব্যবসার জন্য চাকরিকালীন প্রশিক্ষণের সুবিধাগুলি সর্বাধিক করার জন্য, সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি অনুসরণ করা অপরিহার্য:
কর্মচারী উন্নয়ন কর্মসূচীতে চাকরিকালীন প্রশিক্ষণকে একীভূত করা
চাকরিকালীন প্রশিক্ষণকে একটি বৃহত্তর কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং ছোট ব্যবসার উন্নয়ন কৌশলের সাথে একীভূত করা উচিত। অন্যান্য শিক্ষার উদ্যোগের সাথে চাকরিকালীন প্রশিক্ষণকে সারিবদ্ধ করে, ছোট ব্যবসাগুলি একটি বিস্তৃত উন্নয়ন প্রোগ্রাম তৈরি করতে পারে যা কর্মীদের সম্ভাবনাকে সর্বাধিক করে তোলে এবং ক্রমাগত শেখার এবং উন্নতির সংস্কৃতিকে উত্সাহিত করে।
উপসংহার
চাকরির সময় প্রশিক্ষণ কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন বাড়াতে ছোট ব্যবসার জন্য একটি মূল্যবান হাতিয়ার হিসেবে কাজ করে। কাজের প্রশিক্ষণ কার্যকরভাবে ব্যবহার করে, ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের সাফল্য চালনা করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞান দিয়ে তাদের কর্মীদের ক্ষমতায়ন করতে পারে।