মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা: মৌলিক এবং কার্যাবলী
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (HRM) একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীবাহিনীকে কার্যকরভাবে পরিচালনা করার লক্ষ্যে বিভিন্ন কার্যক্রমকে অন্তর্ভুক্ত করে। এর মধ্যে রয়েছে পরিকল্পনা, নিয়োগ, নিয়োগ, কর্মচারীদের ধরে রাখা এবং পরিচালনা, সেইসাথে কর্মচারী সম্পর্ক, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন এবং কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা।
নিয়োগ এবং স্টাফিং: সাফল্যের জন্য প্রতিভা অর্জন
নিয়োগ এবং কর্মী নিয়োগ হল HRM-এর মূল উপাদান, একটি প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য পূরণের জন্য সঠিক প্রতিভাকে চিহ্নিত করা, আকর্ষণ করা এবং নিয়োগের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা। এর মধ্যে নিয়োগের কৌশল তৈরি করা, প্রার্থীদের সোর্সিং করা, সাক্ষাৎকার নেওয়া এবং বিভিন্ন পদের জন্য সেরা প্রার্থীদের নির্বাচন করা জড়িত।
ব্যবসায়িক পরিষেবা: সাংগঠনিক সাফল্যের সহায়ক
ব্যবসায়িক পরিষেবাগুলি বিস্তৃত সমর্থন ফাংশনগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে যা একটি ব্যবসার দক্ষ পরিচালনা এবং বৃদ্ধিতে অবদান রাখে। এর মধ্যে প্রশাসনিক পরিষেবা, বেতন-পরিচালনা, আইনি সম্মতি এবং কর্মচারী বেনিফিট প্রশাসন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
ছেদযুক্ত দৃষ্টিভঙ্গি: HRM, নিয়োগ ও স্টাফিং, এবং ব্যবসায়িক পরিষেবা
একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষমতা অপ্টিমাইজ করার জন্য এইচআরএম, নিয়োগ এবং কর্মী নিয়োগ এবং ব্যবসায়িক পরিষেবাগুলির সংযোগ অপরিহার্য। ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যগুলির সাথে এইচআর কৌশলগুলিকে সারিবদ্ধ করে এবং দক্ষ নিয়োগ এবং কর্মী নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলিকে কাজে লাগিয়ে, কোম্পানিগুলি সাফল্য চালনার জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিভা সুরক্ষিত করতে পারে। উপরন্তু, কার্যকর ব্যবসায়িক পরিষেবাগুলি নিশ্চিত করে যে কর্মীদের তাদের ভূমিকাতে সমর্থিত হয়, যা উচ্চ উত্পাদনশীলতা এবং সন্তুষ্টির দিকে পরিচালিত করে।
সর্বোত্তম অভ্যাস গ্রহণ: এইচআরএম, নিয়োগ ও স্টাফিং, এবং ব্যবসায়িক পরিষেবাগুলিকে একীভূত করা
এইচআরএম, নিয়োগ এবং কর্মী নিয়োগ এবং ব্যবসায়িক পরিষেবাগুলিতে সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি গ্রহণের মধ্যে প্রতিভা অর্জন, কর্মচারী ব্যবস্থাপনা এবং সহায়তা পরিষেবাগুলির জন্য কৌশলগত এবং উদ্ভাবনী পদ্ধতির প্রয়োগ জড়িত। এর মধ্যে স্ট্রীমলাইনড প্রসেসের জন্য প্রযুক্তিকে আলিঙ্গন করা, কর্মচারীদের উন্নয়ন এবং ব্যস্ততার উপর ফোকাস করা এবং শ্রম আইন ও প্রবিধানের সাথে সম্মতি বজায় রাখা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।